안녕하세요. 구스입니다. 삼성전자가 1월 27일 부서별 성과급에 대한 부분을 발표하였습니다. OPI는 사업부별로 전년 실적을 전년 연초 계획 초과달성시 초과이익의 20%를 임직원에게 나눠주는 성과급인데요. 개인별로는 개인 연봉의 50%까지 받을 수 있습니다. OPI는 과거 PS라 불렸던 성과급이라 보시면 되요. 삼성전자가 올해 무선사업부가 생각보다 죽을썻기 때문에 많은 사람들이 무선사업부는 50%가 되지 않을거라고 예상을 많이했었죠. 저도 그렇습니다. 하지만 결과는 다르게 나왔습니다.상대적으로 실적이 좋았던 반도체는 물론, 스마트폰 생산과 관련된 무선사업부도 OPI가 최대치로 설정이 되었네요. 매년 삼성전자 성과급에 대한 내용이 나오면 부서별마다 기쁨과 탄식이 교차하게 되는데요. 올해는 삼성전자 부서별 ..
안녕하세요. 구스입니다. 2016년이 시작한지도 어느새 10일이 지났네요. 1-2달이 지나면 본격적으로 공채시즌이 시작이 되는데요. 한국 내 매출액 1위를 달성한 삼성전자의 공채도 시작이 될 거라 보입니다. 삼성전자, 공대생이라면 그 누구나 가고 싶어하는 회사입니다. 저도 가고싶었지만, 능력이 부족하여 가지 못했네요. (사실 병력특례때문에 지원도 못햇어요.) 안밖으로 삼성전가가 힘들어지고 있다라는 소식이 많이 들리고 있습니다. 삼성전자 4분기 실적도 영업이익이 늘기는 하였지만, 증권가의 기준치에는 미치지 못하였다는 소식이 나오네요 삼성전자 입사 이전에 실적이 어떻게 되는지 알아봐야 하죠. 2015년 실적에 대한 글이 있어 공유드립니다. 참고하세요. 삼성전자 2015년 4분기 잠정실적 - 믿었던 반도체·모..