티스토리 뷰


국제 경제 위기 상황이 지속되면서, 국내의 채용 시장도 많이 힘들어 지고 있습니다. 

요즘은 대학을 졸업해도, 대학원을 진학해도 취업의 길을 뚫기란 참으로 어려운것 같습니다.


세계 IT 업계를 이끌어 가는 구글의 채용 조건을 보면서, 

부족한 우리의 자질을 키우는 것이 자신의 경쟁력을 향상시키는 지름길이 아닐까요?


구글이 채용하는 경우와 채용하지 않는 경우에 대한 좋은 글이 있어 공유드립니다. 



여러분 보다 유능하고 지식이 많은 사람은 채용하라

여러분에게 가르쳐줄 것이 없거나 도전하지 않을 사람은 채용하지 마라


제품과 문화의 가치를 높일 사람은 채용하라

이 두가지 가치에 기여하지 못할 사람은 채용하지 마라


일을 해낼 사람은 채용하라

문제점만 생각하는 사람은 채용하지 마라


집중적으로 자신에게 동기를 부여하는 사람, 열정을 가진 사람을 채용하라

단순히 일자리를 원하는 사람은 채용하지마라


동료들에게 영감을 주며, 일할 사람을 채용하라

혼자 일하기 좋아하는 사람은 채용하지 마라



여러분의 팀이나 회사와 더불어 성장할 사람을 채용하라

기술이나 관심사가 편협한 사람은 채용하지 마라


성격이 원만하면서도 독특한 관심과 재능을 가진 사람을 채용하라

오로지 일하기 위해 사는 사람은 채용하지 마라


윤리적으로 개방적으로 소통할 수 있는 사람을 채용하라

정치적이거나 속임수를 쓰는 사람은 채용하지 마라


뛰어난 지원자를 발견할 때만 채용하라

기준 이하의 것에 만족하지마라.


[구글은 어떻게 일하는가? (How Google Works?) 에서 발췌]


자 모두들 자기가 원하는 직업, 자기가 원하는 일들을 구해서

행복한 직장생활을 하도록 합시다.


미생이 완생이 되기를 기원하면서,


저작자 표시
신고
크리에이티브 커먼즈 라이선스
Creative Commons License
댓글
댓글쓰기 폼